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Ein Mediator unterstütz als neutrale Vermittlungsperson die Bearbeitung von Konflikten.
Mediation kann Sie …
Achtsamkeit bedeutet, auf eine bestimmte Weise aufmerksam zu sein:
bewusst, im gegenwärtigen Augenblick und ohne zu urteilen.
Mediation bei Presenz:
Wenn Prozesse nicht reibungslos funktionieren und sich stattdessen Spannungen aufbauen, deutet dies oft auf unterschiedliche Rollenverständnisse und unklare Beschreibungen von Schnittstellen hin. Hier ist es wichtig, die Ziele des Prozesses, die Rollen der Beteiligten und die Schnittstellen klar zu definieren. Wir können Sie im Rahmen einer Mediation unterstützen, diese Aspekte auszuarbeiten, um den Prozess wieder effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
In vielen Organisationen und Teams wird die Verteilung von Aufgaben, Arbeitsmitteln, Budgets oder anderen Ressourcen auf der Grundlage von festen Eckdaten oder Rollen vorgenommen. Dadurch kann jedoch ein Gefühl von Ungerechtigkeit entstehen, was sich in einer offensichtlich gereizten Atmosphäre und Reibereien, aber auch in unterschwelligen Konflikten äußern kann. Wir können hierbei durch eine Mediation helfen, für mehr Transparenz zwischen den Parteien mit ihren individuellen Interessen und Bedürfnissen zu sorgen. Ziel ist es dabei, eine für alle Beteiligten gefühlt gerechtere Verteilung der Ressourcen zu ermöglichen und somit eine Basis für ein besseres Miteinander zu schaffen.
Wenn unterschiedliche Zielvorgaben oder -verständnisse aufeinandertreffen und sich widersprechen oder gar ausschließen, kann dies zu Konflikten und einer zunehmend angespannten Stimmung führen. In solchen Fällen können wir gemeinsam mit den Beteiligten die verschiedenen Standpunkte herausarbeiten. Ziel ist es, einen Kompromiss oder sogar ein gemeinsames Ziel zu finden, das für alle tragbar ist und eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht.